Incompany training of cursus

Door Franklin 27 december 2011 00:00

• Trainingen worden verzorgd op een door uw gekozen locatie, waardoor de cursisten niet onnodig lang hoeven te reizen. Hierdoor kunnen direct kostenvoordelen worden behaald.
• Kostenbesparing door inkoop van meerdere trainingen tegelijkertijd.
• Veel interactie met medecursisten.
• De deelnemers worden opgeleid samen met hun eigen collega’s. Dit komt de koppeling met de praktijk en teambuilding direct ten goede. Daarnaast wordt gezorgd voor uniformiteit in begrippen, aanpak en werkwijze.
• De trainingen kunnen worden aangepast aan de specifieke wensen van uw organisatie. De trainingen van SignOn zijn bijzonder snel effectief, omdat wij alleen behandelen wat voor de betreffende relevant is. Er is in de trainingen altijd gelegenheid om het geleerde toe te spitsen op de eigen werksituatie. U kunt bestanden, spreadsheets, sjablonen en andere voorbeelden uit de dagelijkse praktijk integreren in de training.

Werkgevers zijn niet voorbereid op vergrijzing en overschatten zichzelf

Door Franklin 30 augustus 2011 13:41

Een opvallend feit is dat nog maar weinig ondernemingen ( met 46 procent minder dan de helft ) zegt voorbereid te zijn op de aanstaande vergrijzing. Het gaat dan om maatregelen voor duurame inzetbaarheid van het personeel. Het langer actief houden van oudere werknemers en tegelijk jonge werknemers aantrekken en deze vasthouden.

Veel werknemers zijn minder tevreden over hun baan dan de werkgevers denken. Dit verschil doet zich vooral voor bij de aspecten salaris, opleidingsmogelijkheden, trainingen, cursussen en promotievooruitzichten. Dit is een belangrijke conclusie uit het in opdracht van Tempo-Team uitgevoerde arbeidsmarkt trendonderzoek onder zowel werkgevers als werknemers.

Gedeelde verantwoordelijkheid
“Werkgevers zouden meer aandacht kunnen geven aan wat er leeft bij hun werknemers en waar nodig investeren op onder andere ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Daarbij gaat het ook om goede interne communicatie rondom bijvoorbeeld loopbanen en doorgroeimogelijkheden,” licht Suzanne Jungjohann toe, HR-directeur bij Tempo-Team. “Het is wel een gedeelde verantwoordelijkheid. Werknemers moeten ook duidelijk zijn in wat ze willen; de werkgevers moeten het structureel meenemen in hun HR-beleid. Persoonlijke ontwikkeling gaat veel verder dan een enkele toets bij de jaarlijkse beoordeling.”

Generatiemanagement
Daarnaast is haar advies serieus werk te maken van generatiemanagement. “Als je er te lang mee wacht, bestaat het gevaar dat werknemers in de tweede helft van hun loopbaan minder inzetbaar zijn en dat je ook als organisatie achterop raakt in de arbeidsmarkt.’ aldus Jungjohann.

Het onderzoek werd uitgevoerd in Nederland, België, Luxemburg, Duitsland en Portugal. Aan het onderzoek, uitgevoerd door Insites Consulting, deden in Nederland 196 HR-managers en 504 werknemers mee.

Een ICT training of cursus volgen in de zomer? Ideaal!

Door Franklin 08 augustus 2011 12:20

In de zomer worden vaak fors minder trainingen geboekt dan in de rest van het jaar. Soms wel tot 40% minder.

Dat is jammer want de zomer is vaak een ideaal moment voor werkgevers om hun werknemers te laten (bij) scholen. De werkdruk is in de zomermaanden vaak lager waardoor ruimte ontstaat voor het volgen van een opleiding of training. Bovendien bieden veel aanbieders juist in deze periode lagere prijzen of speciale summer courses.

Veel werkgevers proberen tegen het einde van het jaar nog snel hun opleidingsbudgetten voor dat jaar op te maken met als gevolg dat juist in de -voor veel bedrijven- vaak drukste maanden een forse belasting op de werknemers komt te liggen.

Voor het volgen (en inkopen!) van cursussen is spreiding dus het toverwoord. Onbenut opleidingsbudget is immers iets waar niemand bij gebaat is. Zeker als dat voor een volgend jaar een korting op het budget betekent.

Neem contact met ons op en profiteer van de speciale tarieven van de Summer- courses bij SignOn !