Opleidingsmogelijkheden belangrijker dan salaris

Door Eveline 09 februari 2012 18:04   |  

Reactie toevoegen

Opleidingsmogelijkheden belangrijker dan salaris
Door: Mariel Hovemann | redactie HRpraktijk | 07 februari 2012

Nederlandse millennials, jonge werkenden geboren na 1980, hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en een goede werk/privé-balans, dan aan salaris. Dat blijkt uit ‘Millennials at work’ een onderzoek van PwC onder 4000 jonge professionals uit 75 landen.
Nederlandse jonge professionals gaan een stap verder dan hun internationale collega's. Salaris staat niet in de top-5 van belangrijkste aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken. Internationaal staat salaris op een tweede plaats.

Boeien en binden
De grote uitdaging voor werkgevers is het boeien en binden van deze nieuwe generatie werknemers die duidelijk focussen op hun persoonlijke ontwikkeling. Een kwart van de respondenten verwacht in hun leven voor 6 of meer werkgevers te werken. Volgens PwC is een hoog 'millennial verloop' de nieuwe realiteit. Met name in het plannen van instroom en uitstroom moeten bedrijven hiermee rekening houden.

Hoog verwacht verloop
Toch houden ook de millennials rekening met de nieuwe economische realiteit. Daarbij stellen ze zich heel praktisch op. Internationaal geeft 72 procent aan dat ze voor hun huidige baan een compromis hebben gesloten, bijvoorbeeld op het gebied van salaris, locatie, secundaire voorwaarden of branche. In Nederland ligt dit percentage iets lager op 65 procent. De consequentie hiervan is vooral dat deze groep mensen sneller om zich heen zal kijken zodra de economie weer aantrekt.

Microsoft brengt deze zomer bètaversie van Office 15 uit

Door Eveline 05 februari 2012 11:31   |  

Reactie toevoegen

Incompany training of cursus

Door Franklin 27 december 2011 00:00

• Trainingen worden verzorgd op een door uw gekozen locatie, waardoor de cursisten niet onnodig lang hoeven te reizen. Hierdoor kunnen direct kostenvoordelen worden behaald.
• Kostenbesparing door inkoop van meerdere trainingen tegelijkertijd.
• Veel interactie met medecursisten.
• De deelnemers worden opgeleid samen met hun eigen collega’s. Dit komt de koppeling met de praktijk en teambuilding direct ten goede. Daarnaast wordt gezorgd voor uniformiteit in begrippen, aanpak en werkwijze.
• De trainingen kunnen worden aangepast aan de specifieke wensen van uw organisatie. De trainingen van SignOn zijn bijzonder snel effectief, omdat wij alleen behandelen wat voor de betreffende relevant is. Er is in de trainingen altijd gelegenheid om het geleerde toe te spitsen op de eigen werksituatie. U kunt bestanden, spreadsheets, sjablonen en andere voorbeelden uit de dagelijkse praktijk integreren in de training.