Franklin Frijling, managing director van SignOn:
"De grootste kracht van SignOn is de flexibiliteit "

“In 2002 heb ik SignOn opgericht omdat ik merkte dat er nog maar weinig op maat softwaretrainingen werden gegeven voor Office gebruikers en ICT-professionals. Hier wilde ik met SignOn op inspringen. Ik ben begonnen met het idee dat het niet alleen beter kan, maar ook beter moet. Voor die tijd was ik 10 jaar werkzaam in de ICT, onder andere als technisch consultant, project- & interim manager bij bedrijven, instellingen en overheden. Inmiddels geef ik zelf geen training meer; ik doe de aansturing, het projectmanagement en ik zet de leerstukken op. In overleg met de betreffende organisatie bekijk ik hoe we de kennisoverdracht het beste kunnen aanpakken. Daarnaast geef ik gericht advies. Uitgangspunten zijn altijd het individuele startniveau en de specifieke functionele toepasbaarheid. Op deze manier kunnen we het beste een training op maat geven.”

Kracht van SignOn

“De grootste kracht van SignOn is de flexibiliteit. Vooraf bepalen we de leerdoelen, afgestemd op de organisatie. Dit wordt aan de hand van een stappenplan in kaart gebracht. Het intake gesprek, de probleemstelling, de deelnemers, de randvoorwaarden en mogelijke oplossing. Dit verwerken we dan in het trainingsprogramma. Wij helpen hiermee gebruikers om de software echt te begrijpen en we motiveren ze om ze het maximale uit de software te halen binnen hun eigen werkomgeving. Dit doen we voor veel grote en kleinere organisaties in uiteenlopende branches. Het voordeel is dat we de trainingen voornamelijk ‘in-company’ geven. Op de eigen locatie van het bedrijf blijft de focus bij het betreffende bedrijf en is er direct aansluiting met de werkzaamheden. Opdrachtgevers kunnen van SignOn verwachten dat er een flexibel team met veel kwaliteit klaarstaat.”

Doel van SignOn

“Ik hoop dat elke cursist weggaat met het idee dat hij of zij een interessante, goede en vooral functionele training heeft gekregen. De training behoort de deelnemers te motiveren, nieuwsgierig te maken en de juiste kennis mee te geven, zodat hij of zij vervolgens optimaal kan profiteren van de training tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Pas als de training helemaal aan het verwachtingspatroon van de opdrachtgever voldoet, zijn wij tevreden.”